我们现在被拖欠两个半月的工资，现在是先离职还是先申请仲裁，离职之后可以直接不来上班吗

更新时间：2021-09-24 17:33:07

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您好，我们现在被拖欠两个半月的工资，现在是先离职还是先申请仲裁，离职之后可以直接不来上班吗

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。

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对拖欠工资，离职了的，讨薪可以去仲裁的，在仲裁时效内进行申请。

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我在一家公司上班已经三个月没有发工资了，现在我想离职，是我先去公司离职，还是先去仲裁

劳动仲裁先。

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被解雇先离职再仲裁，还是先仲裁再离职？

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

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离职后仲裁拖欠工资，离职后老板拖欠最后一月工资，我如果申请仲裁，是否有时间要求

按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是

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离职两个半月，老板一直不给工资，可以申请劳动仲裁吗？

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠

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公司拖欠了一个月的工资，不然就离职了。老板仍然不支付，然后我就强行离职了。这种情况怎么申请劳动仲裁。

您好，建议可以申请劳动仲裁

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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司

您好，后续入职的企业必须提供吗？

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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？

可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内

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和公司签了实习协议，但是里面有一条规定说如果离职需要提前十天说明一定要待够10天才能走吗？

原则上双方约定需要遵守

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离职后被污蔑

离职后有人说坏话侵犯名誉权，首先要收集证据，证明这个人在公开场合有损名誉的行为；其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。

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