请问单位的做法是否正确?我该如何办?

更新时间:2005-09-22 17:03:07
问题描述:
我6月15日在大连市产妇医院生育,依据我查询的资料,由于我超过23周岁结婚,并且领取《独生子女父母光荣证》,我应该在国家规定产假60天基础上+难产15天+60天,共165天产假,但单位只承认产假60天+难产15天共75天产假。因此,我特别到大连市城镇妇女职工医疗保险管理中心开出证明,产假165天,但是单位还是不予以承认。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志武律师
    服务地区:辽宁-大连
    你单位的做法错误。依据《辽宁省人口与计划生育条例》第三十条的规定, 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
    职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。
    找文件给单位看。
    2005.09.22 17:03:07
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