我8月份31号请假一天被扣工资了,(22天制2200底薪)

更新时间:2022-12-06 18:25:47
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我8月份31号请假一天被扣工资了,(22天制2200底薪)
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    应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的,则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。
    2022.12.06 18:25:47
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,应当按照实际工作天数计算每日薪水的
    2021.09.23 10:57:34
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  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,因事假被扣一天工资是合法的
    2021.09.23 11:12:59
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底薪3500 28天制 上了24天班 工资怎么算的?
你好,这个是可以申请劳动仲裁的
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10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷 325
26天制,11月份仅有25天,薪水怎样计算
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为 21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为
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26天制,11月份仅有25天,薪水怎样计算
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为 21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为
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26天制,11月份仅有25天,薪水怎样计算
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为 21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为
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满勤26天工资算法,公司考勤27天制。六月份我请假8天。实际上班22天。公司按19天结算工资。请问这
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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请问底薪2500,上班26天制,上个月上了25天班怎么算工资
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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工作一个月离职涉及哪些法律问题
工作一个月离职,常见处理方式包括提前通知解除和协商解除。选择时需考虑是否处于试用期、合同约定及双方协商情况,以保障自身权益并避免法律纠纷。
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我签了一份艺术家三年的主播合同,想辞职,但他们不让辞职,没有支付任何工资,想辞职是违约吗?
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
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如果工厂迁离原厂30公里以上
工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁,对员工的工作生活影响
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我在公司工作了两年多,如何赔偿?
您好,可以向当地劳动局反映
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如果公司不辞职,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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没有劳动合同的在他公司干了三年
劳动者在准备申请劳动仲裁时,需注意确保申请书内容完整,包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等,并附上相关证据材料。同时,要注意劳动仲裁的时效,从知道或应当知道权利
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厂里给放假了,养老自己的那部分怎么办
放假期间,养老保险个人部分可通过单位代缴或自行前往社保中心缴纳。选择代缴省时省力,确保不断缴;选择自行缴纳需留意时间,避免漏缴影响未来养老待遇。
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