我7月底,在公司受伤,当时领导说算工伤,我找他报销医药费,就是不给我报销,工资也不给我开

更新时间:2021-09-22 11:38:02
问题描述:
我7月底,在公司受伤,当时领导说算工伤,先给了500,到月底了,我找他报销医药费,,就给我说,下个月报,这个月我又找他,他就让我找别的领导,我给那个领导打电话,那个领导一直顺好,就是不给我报销,工资也不给我开
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收支平衡,略有结余
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税务知识 6451
我请一个司机,给我开车,就叫我拿工资,还说要去报案,我又没说不给他,我司机老是逼着我
用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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第三天回去上班,领导说我没有请假不要我在哪里,就让领导给我结账,要扣我工资,我该怎么办
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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工地雇佣70多岁老人工作期间突发疾病工地方需要承担赔偿责任吗?
工地雇佣70多岁老人突发疾病责任复杂,若因工作原因突发疾病可申请工伤赔偿,需及时收集证据并申请认定。若非工作原因,可与工地方协商处理,必要时可通过法律途径解决。
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但她签署了协议。工厂将不承担责任。如果发生工伤,她能要求工厂负责吗?
你好!可以申请劳动仲裁,要求工厂支付经济赔偿金
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在工地工作受伤。骨头没有受伤是工伤吗?
在哪里受伤的,受伤多长时间了
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是否有责任,而不是用人单位的工人?
要结合具体伤情及个人情况计算
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工伤赔偿后还能在原单位工作吗?
和单位协商一致可以继续工作
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如何补偿合同到期和职业病
要看案件具体情况判断
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腰椎伤残鉴定八级应当赔付金额多少?
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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上班时间受得伤,达不到伤残认定的可以报工伤吗
可以报工伤。 达不到伤残认定也可报工伤,操作如下:1. 及时报告工伤,收集医疗证明和工伤相关证据;2. 与单位协商赔偿事宜,达成一致则签订协议;3. 若协商不成
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