想着别人说旷工三天就算自动离职就没工资,意思也就是说到了明天文员就直接给我按自动离职算了,我想问一下

更新时间:2022-12-06 20:12:08
问题描述:
上的夜班,今天是旷工第三天,想着别人说旷工三天就算自动离职就没工资,然后我八点多就去厂里找组长要离职单去了,见到组长后组长问我这第几天了,我说第三天,组长说大晚上的哪有什么离职单,等到明天文员就给我办了,意思也就是说到了明天文员就直接给我按自动离职算了,就没有我这个月十五天的工资了,我想问一下怎么办
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    你好,向劳动部门投诉处理
    2021.09.20 04:26:07
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    旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
    2022.12.06 20:12:08
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旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷 25860
我问,情况是这样的。我打电话给上司,说我提前退休了。结果,上司让我找店长。晚上,我和店长说明天不上班
一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条 (一)至 (六)款规定解除合同应当什
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旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
劳动规章制度 6664
我是刚进厂新员工上了三天夜班,组长不批,还说要打我旷工,我说那我去办离职手续,这样她对吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在工厂上班,请假组长没有请,第二天我就直接没有去打离职了组长把这两天给我算旷工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想问一下,我上个月31号上班,新员工试用期一个月转正,因为家里有急事不能上班。我是不是20号前辞职
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我昨天打的辞职,这周我要请假公司不批准,还说我不去就算我旷工,旷工三天为自动离职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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在一个工厂上班,后面请假4天,旷工4天,厂里叫我去办离职,我去结果她说人不在,我就没去了,结果等到发
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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过两天后叫我办离职,说是旷工的理由,过两天我问他什么时候可以去上班,就说等公司通知,我该怎么处理
你好,是行政拘留还是刑事拘留,因为什么原因被拘留的知道吗?建议电话咨询刘律师,方便沟通解答
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我在头疗店工作了一个多月,没有签劳动合同。老板下个月要给我工资,我找人才能去
没跟老板签劳动合同的讨薪途径:1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1750
随便被公司辞退不给工资?
除了工资,公司辞退员工可能还需要支付经济补偿金、未休年假的工资报酬等费用。具体支付情况需根据劳动合同、公司规章制度以及法律规定来确定。
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暑假工没签合同试用期三天不给工资。我今天提的离职今天不干了
在申请劳动仲裁期间,劳动者可以去新单位工作,这不影响劳动仲裁的进程。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1305
我们是中铁十五局的农民工。他们拖欠我们的工资已经一年多了。我们该怎么办?
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到
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民间欠债不还怎么起诉
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债务追讨 1265
老板少给我工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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对方答应了你可以接受试用期七天无工资干了四天被辞退了可以不给工资吗?
试用期被辞退,应支付相应工资。处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果和对处理速度的需求。协商是最快捷的方式
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未成年主动辞职老板不给工资怎么办
未成年辞职工资被欠,可:1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 仲裁无果,向法院起诉。
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我想问,底薪1800.保底工资3000,每个月休假两天,我这个月休假咯5天,工资怎么算
休假超规,工资会调整。具体处理:1. 如果公司有明确规定休假与工资的计算方式,则按照公司规定执行;2. 如果无明确规定,可与公司协商,通常会根据月工资除以21.
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