政府规定底薪上调，公司把底薪加上去了但是把我的绩效给降低了合法吗

更新时间：2021-09-18 18:24:25

问题描述：

政府规定底薪上调，公司把底薪加上去了但是把我的绩效给降低了合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助912719 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2021.09.18 18:24:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司随意降低提成标准合不合法呢

公司随意降低提成标准合不合法呢

国家底薪涨了110元，但是我们公司职位津贴却降了，我们现在工资反而没有涨底薪之前高了，这合法吗

涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。<

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

计件工资可以不支付底薪吗

计件工资可以不支付底薪吗

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

公司没有底薪只有绩效和提成合法吗

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

双倍工资是实发工资还是底薪

双倍工资是实发工资还是底薪

您好，请问公司把绩效跟底薪加在一起按天发放合理吗？

具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司可以随便减少底薪，增加奖金吗

如果调整后的工资与调整前的工资相比是减少了,那是克扣工资的行为,你们可投诉或申请劳动仲裁,也可主动辞工要求公司给经济补偿金,

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

基本工资被拆分为底薪加岗位加绩效合理吗

不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

保底工资加绩效，公司给我们的工资是底薪加岗位津贴在加绩效和加班，后来公司把我们做的物料绩效降了一半，

　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

降低基本工资合法吗，公司在前两个月降低了一次工资，是通过降低底薪提高绩效的方法，合理吗？

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

疫情期间把底薪加提成修改为无底薪，复工之后底薪降低到比当地最低底薪还要低，并且取消了交社保

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在名创优品上了一天多的课，现在不发工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

医院说不能算是工伤，说员工没有和医院签订劳动合同，这种情况能得到工资吗？

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

没有签订合同，在私人酒店工作就拿不到工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

已经办理了离职手续，或者没有工资，这样合法吗？

您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民间欠债不还怎么起诉

民间欠债不还怎么起诉

我五月九号在一家公司急辞工，他们把我四月份的工资也扣掉了?

对于急辞工后公司扣除四月份工资的情况，首先需核实扣除原因。若公司无合理依据扣工资，可与公司沟通要求返还。沟通无果时，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工厂做临时工，老板不乐意说不要了，我可以要老板结清帐才走吗，不结清照做，一直做到结清走。

可以的。如果有麻烦可以马上报警

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在工厂上班，老板不乐意说不要我干了，我有权力要老板结清工资才走吗，做到结清才会走。

您可以先与老板协商，要求结清工资；如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人情况。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

东莞薪资是多少?

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

陆建飞律师

近期帮助 51638 人

发生交通事故受伤后因其他原因死亡怎么赔偿

13分钟前

张连聪律师

近期帮助 2154 人

一直拖着不还钱

14分钟前

谭再甫律师

近期帮助 1911 人

人死在戒毒所十多年了还没解决可以翻案吗

22分钟前

余联刚律师

近期帮助 113912 人

上班时，在工作单位门口被电动车装了，单位领导说交警问的时候不要说在这里上班

22分钟前

余联刚律师

近期帮助 113912 人

机动车在非机动车道停车造成自行车追尾责任怎么划分

24分钟前

余联刚律师

近期帮助 113912 人

你好如果被起诉了要请律师的话是在起诉下来之前请律师还是？

26分钟前

邓开明律师

近期帮助 11062 人

请作第一天，公司就备注了离职，厂里经理说，就不要来了。我现在去要工资，却说我旷工，没钱拿

27分钟前

余联刚律师

近期帮助 113912 人

我是外包工，用工单位要给我调岗降薪怎么办？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟