我在9.15号的时候申请了离职,然后我每一个星期都有一天的假期可以休息,请问着合法吗?

更新时间:2021-09-18 10:07:17
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我在9.15号的时候申请了离职,人事说要按照流程来过一个月才能让我走,然后我每一个星期都有一天的假期可以休息,昨天我休息了,然后人事和我说:休息一天的话这个离职也会增加一天,也就是说要到10.16号我才能走!请问着合法吗?
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我54岁了,在贵阳一个月的俱乐部工作不到一个月就签了合同,一个月休息了两天,休息的第二天,只对组长说
休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。
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在料理店上班,已经跟经理说辞职了,才能离职,19号想旷工三天自动离职,公司会结这个月工资给我么?
员工有权依法解除劳动关系,自愿辞职可不补偿,违法解除劳动关系的可能被索赔。在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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竞争公司在竞业协议中的定义是什么?如何判断一家公司属于竞争公司
您好,需要根据工作性质以及竞业禁止协议、保密协议具体规定确定,您的描述不够清楚,建议致电详询
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
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