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入职未做满三个月，然后离职了。

更新时间：2021-09-16 19:56:05
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入职未做满三个月，然后离职了。
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，辞职需要提前三十天以书面形式通知公司，不需要批准，到期自离即可
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入职未满三个月，现在公司说入职未满三个月离职，按试用期工资的八折发放，这个合法吗
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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我在入职前签了一份协议，上面表明转正后离职需要三个月才能走，我现在想要离职需要做满三个月吗离职需要做
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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想离职，正式上班满三个月，也没有签合同，需要提前一个月提交离职表吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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公司未签劳动合同，工作满一个月，未满两个月。可以直接离职走人吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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不满三个月离职，员工没有做满三个月可以离职吗？
员工离职是劳动合同解除。 　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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入职三四个月，已经离职三个月，入职没有签合同。
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
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员工私自销售其他公司的产品是否违法？
你好，需要看你跟公司客户有没有相关的合同约定对方不能销售其他公司产品。如果没有约定，则无权干涉客户销售其他公司产品。如果有协议约定，可以按合同追究对方相关责任
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所以离职后扣工资合理吗？我想我受到了一些惩罚。扣工资合理吗？我觉得我被罚的有点多
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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