前公司只开具电子版离职证明,不开具纸质版离职证明怎么办?

更新时间:2021-09-16 18:16:42
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前公司只开具电子版离职证明,不开具纸质版离职证明怎么办?
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    离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书
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离职申请电子版还是手写版
离职申请可以是手写的,没有问题的。离职申请只要是书面形式的就可以,是打印的还是手写的是无所谓的,都可以,所以说手写的离职申请是可以的。
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离职后原单位不给开具调档函怎么办
      离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。       如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害,如影响就业、不能办理退
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我实习期离职了,单位不给开解约函怎么办
单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一
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公司拒绝给我开具离职证明怎么办?
不开离职证明的,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
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办理离职后,公司不开具离职证明怎么办
双方协商,让公司给你开具离职证明
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想辞职写了辞职申请书,应该要写辞职报告的,这种情况怎么补救
针对您已提交辞职申请书但希望补救的情况,常见处理方式是补充一份辞职报告或与HR/上级沟通确认。选择补充辞职报告可体现职业素养,与HR/上级沟通则能更直接地解决问
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扣除员工绩效考核工资是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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临时工在事业单位工作30年,离职单位应如何补偿?
临时工也适用于劳动法的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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