国庆节加班费计算方法及标准是怎样的,国庆节老板不给我们放假要我们留在公司厂里加班,那我拿到多少加班费呢?

更新时间:2021-09-16 16:39:27
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国庆节加班费计算方法及标准是怎样的,国庆节老板不给我们放假要我们留在公司厂里加班,那我拿到多少加班费呢?
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    1、国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
    2、国庆节7天前三天需要支付的加班费为正常薪资的三倍,后四天的加班费为正常薪资的二倍。
    相关法律规定:
    (1)《全国年节及纪念日放假办法
    第二条 全体公民放假的节日:
    ①元旦,放假1天(1月1日);
    ②春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    ③清明节,放假1天(农历清明当日);
    ④劳动节,放假1天(5月1日);
    ⑤端午节,放假1天(农历端午当日);
    ⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    ⑦国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2021.09.16 16:39:27
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用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
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你好,请问国庆节加班不给三倍工资应赔付我多少
你好这个要负担支付不低于工资的300%的工资报酬,注意国庆节是算三天的三倍工资。
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我们厂里国庆节的加班费说好了给我们三倍工资让我们加班可是加完了又不给三倍了只给两倍,合法吗
向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳
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我们公司是标准工时制,但是有一天上班公司支付了加班工资了,那我们国庆小长假公司支付了我们三天三倍工资
您可以委託律师代理,让律师征询协助更好和律师细节征询,当面商议越细节对案情更有益
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公司加班不发加班工资,而且春节加班也没有发加班费。请问我们要如何做。
可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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今天公司通知我让我交接工作,我问什么原因,公司没有正当理由,一会说与各部门之间关系应该怎么解决?
针对您的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商解决,要求合理补偿和补缴五险一金;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政帮助;3. 申请劳动仲裁,维护自己的权益。在选
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我通过中介招工进厂工作要扣钱,这合法吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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没有劳动合同,我是未成年人。老板现在不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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签了劳动合同必须到期才能辞职吗?
劳动合同期未到辞职,常见处理方式有协商解除和提前通知解除。选择时需考虑实际情况,如与单位关系良好可协商,时间紧迫则提前通知,确保合法合规。
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
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职高学校毕业后安排去实习,我实习几天后不想干了就走了,带队老师说给我算实习不合格怎么办,有影响吗
常见的处理方式包括与学校沟通解释情况、了解实习评价的具体影响,以及准备应对措施。选择不同处理方式时,应考虑个人情况、学校规定及法律后果。
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公司不在本地,现在要去要回去工作,不去算自动离职吗
针对该情况,常见的处理方式有协商解除、提前通知解除或被迫解除。选择时需考虑公司是否存在违约,能否协商一致,以及个人职业规划,选择最合适的处理方式。
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