工资6000元月,8月实际出勤天数25天,工资如何计算,按照实际出勤天数计算是否合规

更新时间:2021-09-16 16:33:24
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工资6000元/月,8月实际出勤天数25天,工资如何计算,按照实际出勤天数计算是否合规
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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职工的年休假天数如何计算
职工的年休假天数如何计算
劳动合同纠纷 4490
2月份的工资按30天计算出勤不满,按实际出勤天数计算合法吗?
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为 21.75天,具体计算公式为:总工资÷ 21.75×实际出勤天数。《劳动合同法》
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保底基本工资3000,应出勤28天数,出勤了21天怎么算工资呢
保底工资计算方式:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 一、工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 二、双休日加
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工资6000,请问如何计算应出勤天数和实际出勤天数?1月工资实际出多少?
所以争议都要看證据,您的證据是否完整有什什么问题都可以征询律师的,这样迅速找到解决方式
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2月份实际出勤20天,工资如何计算?
你好, 建议与单位协商,。
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二月工资按实际出勤天数计算正确吗?
劳动关系的话当然不正确了。
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工资按实际出勤天数计算对吗,而且公司规定出满勤30天。
法律规定:带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆
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外包公司,要求待岗基本工资合法吗?
您好,有签劳动合同吗,您每个月工资多少
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小时工能否随时辞职并立即支付工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板说有底薪,根据业绩计算,他没有支付工资。
你好,可以申请劳动仲裁要求提成
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挂靠公司拖欠工资的挂靠公司负责
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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拖欠工资怎么办?仲裁有用吗?
公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(
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签订了劳动合同,合同里规定了试岗期不给工资,我在试岗期离职了怎么讨回工资
试岗期离职讨回工资,可先尝试与单位协商,要求补发工资。若协商无果,可准备相关资料向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑效率、成本及个人情况。
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我们学校分配我们实习但是我们有第三方他从中间扣我们工资
除了工资被扣,劳动者的权益还可能受到多种侵害,如:超时工作未得到相应报酬、工作环境恶劣影响健康、未得到应有的休息休假、未享受社会保险和福利等。劳动者应了解自己的
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我没同意同意,你们自动扣费了,我要投诉
商家拒绝退款时,可收集证据向消费者协会或监管部门投诉。若仍无法解决,可考虑起诉。选择处理方式时,需根据具体情况和损失大小权衡。
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