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合同到期了公司还签。这样降低我们绩效想让我自动离职。为法吗。

更新时间：2021-09-15 19:01:22
问题描述：
你好。 我想咨询一下。 我再我们公司是做绩效了。 3年来一直都是两个人做这个岗位。 可是就在我合同期到期的时候公司有招了一个人在我们岗位让我们三个人一起几件。 合同到期了公司还签。 这样降低我们绩效想让我自动离职。 为法吗。 请问
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    1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
    2021.09.15 19:01:22
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你好，公司在不降薪的情况下 可以合理的工作调动
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公司说我这个岗位取消了，一直要求我转岗。我之前是美工职位合同也签的这个
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我现在在东莞的一家工厂工作。工作六年了。去年合同到期了。公司没有继续签订劳动合同。公司说要降低工资。
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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原岗位撇消了，公司找一个最苦，最累的岗位让我做，巳做三个月，是不是变相抄人
1，公司无权单方面调岗，若你做不好，公司也不能无故解除劳动合同。
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老员工这月底就离职了，我刚来半个月也想离职，正在试用期，没有签任何合同，但是老员工走了，就我一个在工
克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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我在这家公司干了才三个月，我现在岗位就以经安排人上岗了，这算什么呢
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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你好，劳动合同仅约定试用期怎样办
劳动合同仅约定试用期的，不合法。如果有该情形的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。法律依
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签了解除劳动关系协议书，公司没有给我盖公章的那份，也没有支付协议的补偿金，怎么办
可以申请劳动仲裁
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