离职了,工资多发470,不退会怎么样

更新时间:2022-12-06 23:14:34
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离职了,工资多发470,不退会怎么样
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    单位可以起诉要求返还
    2021.09.15 16:37:15
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    单位多发工资劳动者不退的,单位可以与劳动者协商,要求其返还多发部分的工资;如果劳动者拒绝退还的,则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。
    2022.12.06 23:14:34
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XX代发工资多发了3000。我也离职。不还会怎么样
工资多发了怎么处理:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。
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离职和辞职有区别吗?
离职和辞职有区别吗?
劳动合同纠纷 960
离职了然后多发了3000工资怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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实习期离职后一个多月,HR跟我说工资多发了,要退回。多发了1400多,
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意诉讼时效,特别是解除劳动关系后,必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好我辞职之后又多发了两个月工资不退会怎么样
你好,如果用人单位辞退你,那么,用人单位应当按照你的工龄每工作一年发给你一个月的工资。 如有疑问或者需要帮助建议来电或者来所详询。
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请问离职后多发两千多工资,要退会去吗
属于不当得利,应当依法返还,不排除单位去法院起诉。
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离职的公司多发了1600工资可以不退回吗
看公司是因为什么多发的?如果是正常的补贴当然不需要退还了
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不知道这算自动离职还是被离职,过了一个月后发现工资多发了1600要求退还,不退会怎么样
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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在另一个企业单位工作的事业单位人员同时领取两份工资是否合法?
法律分析:一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影
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请问国庆假期工厂安排工作只支付100元的工资,可以去劳动局投诉吗?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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为什么进厂要扣留身份证?
您好,理论上,他人是无权扣押您的身份证件的,根据您的情况,您可通过劳动仲裁的方式,要求对方返还
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试用期7天没有工资就有50元补贴合理吗?
你好向劳动部门监察大队投诉
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增加工作量不加工资是违法的吗?
要看具体的情形。月薪制的,一般不能要求加工资。但是,如果存在超时加班的,还是需要支付加班工资的
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进了许昌工厂,签了合同,提前个月辞职,现在干了七天,他说自离要扣一千多块钱
工厂在未经你同意的情况下擅自扣除你的工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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被主管骂了我想离职,老板不给发工资还说还要办什么卡
离职前应与老板沟通解决工资问题,若老板拒绝支付,可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。同时,老板要求办卡可能涉及违法操作,应拒绝并保留证据。处理方式应根据具体情
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没有给公司签合同,但生活费由公司发放,但老板不给工人工资,请问公司还有义务支付工人工资吗?
给个人老板签合同工作,没有给公司签合同,但生活费由公司发放,工地已经完工两年公司已全额支付老板工程款,但老板不给工人工资,请问公司还有义务支付工人工资吗
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