在企业工作八年,我有医院诊断证明,去劳动仲裁咨询过,说不给调就辞职。可我不想辞职怎么办?

更新时间:2021-09-15 16:26:09
问题描述:
在企业工作八年,因为身体疾病不能从事原岗位工作,我有医院诊断证明,要求调岗,单位不理。去劳动仲裁咨询过,说不给调就辞职。可我不想辞职怎么办?
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    如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2021.09.15 16:26:09
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员工身体有疾病,然后要求换个工作岗位,之前的岗位不能干啦,就是说让我自行离职
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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律师,你好,我在工厂工作了13年,工作单位有噪音。每年职业检查听力下降,公司说我不适合工作单位,没有
《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定
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到公司半年以上公司不能工作的理由,把我调到最脏最累的工作岗位,降低工资。现在我真的不能胜任现在的工作
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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你好,我在哺乳,上夜班,让我转岗。单位说没有岗位,我自己要的岗位。以后是不可能返岗还是起诉单位?
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
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暑期工说他将在8月底离开,老板没有给工资,不得不扣除工资
工作到30号,是合同约定吗?您可以与对方协商解决!
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您好,非工伤引起的不能去公司上班,员工可以请多长时间的假
不需要。工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
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想问一下一栋先建,二栋却说公用面积属于第二栋,该怎么处理纠纷
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