签了一年的合同,但是合同没到期,企业可以随便开除人吗

更新时间:2021-09-16 10:21:52
问题描述:
你好签了一年的合同,但是合同没到期,企业可以随便开除人吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
    咨询我
    你好!不可以,违法解除,可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金
    2021.09.15 21:08:34
    点赞
  • 王向阳律师
    服务地区:河北-保定 153-5062-5008
    咨询我
    用人单位违法,可以依法要求支付经济补偿金等
    2021.09.16 10:21:52
    点赞
  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
    咨询我
    肯定是不可以,可以进行投诉
    2021.09.15 19:08:13
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以到劳动监察大队反映维权
    2021.09.15 17:47:01
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司开除签的半年合同的员工
开除员工须依法进行,不能证明劳动关系解除合法的,属于违法解除,须支付解除劳动关系赔偿金。协商不成的可以申请仲裁要求支付。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跟公司签了两年的合同,但是合同没有到期
你好,那就与公司沟通,协商解决吧。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在我的合同还没到期,无缘无故被开除了。
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被公司开除了,但是合同没有到期
你好,可以进一步沟通相关问题
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同,但是合同没到期可以辞职嘛
法律分析:劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第一次签了一年合同,第二次签了三年合同,合同马上到期了,公司不签三次合同算是辞退吗?
你好,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们签了三年合同,被辞退了
你好,无故被辞退可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以开空调为由罚款员工是违法的
看公司规章制度是如何规定的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同的解除包括情况是什么,法律上的标准是什么
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期期间离职需要一个月吗?
法律分析:试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好这个月干完二十八号辞职厂里的保险要扣我一千一百工资合法吗
1、劳务合同辞职扣工资不合法,除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用,用人单位不能随意克扣劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3天,申请休假流程被HR驳回请问怎么办 ?
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
钱宏艳律师
近期帮助 906 人
你好,单位没签合同,离职的时候签了一张无任何纠纷,我还可以讨要双倍工资吗
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 72000 人
在吗?我有问题咨询一下
刚刚
陈欣妤律师
近期帮助 2773 人
员工做了两天半一天是150然后在我这里预支了500块然后逃跑了怎么办
1分钟前
王珂律师
近期帮助 75753 人
工程项目开罚款单有没有效果
1分钟前
张伟律师
近期帮助 6068 人
我租房到期了,不租了,房东拖了一个月不退押金,也联系不上
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 39783 人
你好,我找了个奶茶店说好九月份离职,但是干了八天就不想干了,如果他不结算工资给我怎么办
1分钟前
王珂律师
近期帮助 75753 人
你好律师有个问题想咨询一下
2分钟前
青楠律师
近期帮助 753 人
在超市购买的大米长了蛆虫,如何是好?因为蛆虫和米的颜色一样,但是我拍下了视频
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询