饭店提离职一个月了可以直接走吗

更新时间：2021-09-15 14:49:40

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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接

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辞职不让走的解决办法如下： 1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁； 2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十

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试用期辞职直接走人吗

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试用期多长时间提离职

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试用期提离职可以当天走吗

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

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劳动合同没到期可以辞职吗

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财务辞职一个月可以走吗

你可以申请仲裁维权

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你好我打离职一个月用人单位不让走

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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提了离职不满一个月可以强行走吗

提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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提了离职，可以走吗

您好可以的完善您的问题方便律师解答

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我在商场工作，如果我提离职一个月以后单位不让离职，如果我提完离职一个月后一定要走说完罚款

这是没有道理的可以去劳动仲裁仲裁

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在饭店上班没签合同我打离职一个月是不是就可以走了

劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。

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我在事业单位工作了20多年，我不需要有补偿

可以申请退休待遇

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大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

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服务期限是否能超出劳动合同期限的范畴？

可以超出。服务期超出劳动合同期限时，若劳动合同期满但服务期未结束，应续延劳动合同至服务期满；若双方有另行约定，则按约定处理，同时需遵守相关法律法规，确保合同有效

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因旷工而被单位开除会有影响吗？

劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过

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工作几个月没签劳动合同怎么办？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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和劳务公司签了三天合同，并表示第三天也按合同算，但是之后结算又不纳入，是可以的吗

对这种情况，常见处理方式有：与用人单位协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果；调解较温和，适合关系需维持的情况；仲裁

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和劳务公司签了三天合同，并表示第三天也按合同算当做我们做了，但是之后结算又不纳入，这是可以的吗

对方属违约行为，可以要求支付相应的工资并支付一个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。

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试用期3个月，满了以后，没有签合同，我想离开，提出辞职，那几天可以走

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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