9月份的工资10.25才发,是不是压了25天工资

更新时间:2021-09-14 20:43:11
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    建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金
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绩效工资是不是属于工资
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劳动合同纠纷 500
我每个月20号发工资是不是压了20天工资?我17年6月20上的班到七月20发了10天工资请问我是不是
1、压工资的含义是一定的工资一定期限内一直不发,就相当于押金的概念。 2、这19天的工资只能说要下个月20号才发给您,并非一直压着不发。 所以这种做法即使
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工厂没事做放假了,但是工资不结清,5月份的工资要到7月5日才发,6月份的上了五天工资到8月5才发这样
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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厂里压一个月工资,12月份的工资,要2月份才发。
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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2月上了四天工资,压工资是压25天,可以不发二月工资吗
依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳
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无缘无故收到财富通扣款
先向财付通公司了解清楚扣款原因
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公司为员工购买意外伤害保险,如果员工辞职一年
可根据劳动合同法第三十八条提出辞职并主张赔偿
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我是试用期的员工,试用期提前三天离职。公司下个月15日支付工资。公司这样做合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动法规定了最低小时工资标准
法律分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊
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工厂说在辞职之后一个月才发工资但如果辞职时正好是发薪日可以结上月工资吗
可以。辞职时如遇发薪日,公司应结清工资。如公司拒付,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求支付;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
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未与员工签订劳动合同我是商户员工干了1个多月今天无缘无故不上班矿工说不干了,扣工资,该怎么办
先证明劳动关系,再采取措施。协商支付工资,无果则投诉或仲裁。仲裁结果不满意可诉讼。保留证据,依法维权,确保自身权益不受侵害。
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收钱跑路装修公司拿钱跑了联系不上
装修公司跑路后,业主的损失追回较为困难。业主可以尝试通过诉讼途径,向法院起诉装修公司违约并要求赔偿。但前提是需收集足够的证据来证明装修公司存在违约行为。同时,业
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