让我们签培训协议，当时费用，要求三年不可离职。离职要求我们赔偿一万多，是否合理

更新时间：2021-09-14 14:18:00

问题描述：

进入了一个公司，要求我们出差去学习，让我们签培训协议，当时费用，结束日期，章子都没有，就让我们签了名字，要求三年不可离职。现在培训回来，离职要求我们赔偿一万多，这是否合理

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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