工资多发,员工不退回,这部分费用该由谁承担

更新时间:2021-09-14 10:20:49
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您好,请问,工资多发,员工不退回,这部分费用该由谁承担
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  • 艾胜华律师
    服务地区:广东-深圳 189-2648-6877
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    你好,这属于不当得利,如果员工拒不退还,可以去法院起诉要求退还。
    2021.09.14 10:05:27
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳 186-1702-7824
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    多发的工资对员工来说属于不当得利,应当向用工方返还。
    2021.09.14 09:03:37
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,一般是可以起诉员工退还。
    2021.09.13 19:08:36
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    属于不当得利,可以起诉
    2021.09.14 07:40:11
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  • 黎剑锋律师
    服务地区:广东-深圳
    可以起诉员工要求退还工资
    2021.09.13 18:55:22
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  • 广东鹏讯律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这个可以跟员工沟通的 这个属于不当得利应当归还。
    2021.09.14 09:41:47
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你这个可以通过抵扣直接抵消的
    2021.09.14 10:20:49
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如果使用者不支付工资,应该向谁求助?
建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
全部3个答案 >
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我发生交通事故,所有者支付的所有医疗费,所有者不承担保险公司扣除的10%医疗费,所有者不签字,我不能
交通事故当事人就医疗费提起诉讼的,应向法院递交起诉状,经法院审查符合起诉条件的,受理后七日内立案;认为不符合条件的,在七日内裁定,不服的可提起上诉。
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公司租房给员工住,每月扣工资两百元,且员工自己承担水电费用。请问应该由谁承担?
不属于工伤,属于疾病。单位如果没有缴纳医疗保险,应该在医保可报销范围内承担赔偿责任。
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社保个人承担的部分,也没从员工的工资里面扣除。可以要求员工返还吗?
个人部分本应由个人承担,但关键看双方约定,如果约定由单位承担作为一种福利,则不可以要求返还。
全部4个答案 >
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工资发错谁承担,老板不给工资,该谁来承担
你好,协商不好可以起诉维权
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请问这笔费用该我承担吗?可以要求员工返还个人部分的费用,公司也还拖着我工资不给我
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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工作了三个小时,没有拿到工资。我怎样才能拿回工资?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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做了日结临时工,没有合同就被压了三天工资能回来吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时工自离有发工资吗
临时工自离有工资。具体处理:1. 与单位协商确定工资支付时间和方式。2. 如单位拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 注意保留相关证据,如工作记录、工资条等
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不签劳动合同,我怎么能拿回工资呢?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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麻烦我父亲。工伤受伤,现在每个月只给开基本工资。说是没有绩效和倒班费正常吗?
不正常。处理方式:1. 与单位协商,要求支付全额工资;2. 向人社局投诉,提交证据;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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试工一天被门店劝退有工资吗
你好,你遇到什么问题具体讲一下
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工人无理取闹多要钱,与其协商无果,要找公司闹事怎么处理
工人闹事可通过沟通、调解或法律途径解决。先尝试沟通理解需求,若无果,可寻求第三方调解。若仍无法解决,可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁或提起诉讼,维护公司权益。
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