我找了一份有五险的工作，上了两年班后发现自己怀孕了，公司会不会辞退我

更新时间：2021-09-13 11:55:27

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我想问一下，我找了一份有五险的工作，上了两年班后发现自己怀孕了，公司会不会辞退我

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若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况

2021.09.13 11:55:27

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你好，我想问一下，工作四年了，五险三年了，发现自己怀孕了，公司领导想我的身体，请假，想知道，现在怀孕

你好，以合同约定的为准

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入职前查出怀孕是否会被辞退

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入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

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就是我在公司上班一年，公司没有和我签劳动合同，但是最近发现自己怀孕了，公司会因为我怀孕而辞退我吗？

怀孕期间是不能辞退的

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你好！如果工作中流产的话，公司有五险的话，我想问一下生育保险是否会赔偿。

生育保险由单位承担缴纳费用，个人不承担。如果单位没有缴纳生育保险，那员工的工资按照女职工产假前工资的标准由单位支付

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问一下我工作中差几个月快一年了，随后公司辞退员工离职了，再次找一份工作中再次干能够算一年吗，准备考

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因

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你好，我想问一下，如果我在一家私营企业工作了两年，没有给我五险，我该怎么办。

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

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公司辞退员工五险，我在公司交了一年半的五险现在怀孕四个月公司把我辞退了，我还能享受生育险吗

个人认为，您是不能被辞退的。根据我国《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

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而且我现在有打算要孩子！如果交了五险两三个月怀孕了，公司会不会辞退我？

我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先

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我也买了五险一金，并且我工作时间已满一年，现在我怀孕快生了，如果单位辞退我，会有赔偿吗？

违法解除的话可以要求支付违法解除赔偿金

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我没有签订劳动合同，怎样补偿？

你好，可以到劳动局投诉

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毕业生与公司签订实习合同合法吗？

法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作

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本人哺乳期，产假结束后想继续请假，公司不批准

您好如确有必要可请事假处理

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签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？

法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

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合同没有写提前一个月提出离职

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