就是我请了一个月的病假，我就自离了，公司给我发2600底薪，后面发现我没做了，我该怎么办啊？

更新时间：2021-09-14 09:22:03

问题描述：

就是我请了一个月的病假，然后一个月到了我没去，我就自离了，公司给我发2600底薪，后面发现我没做了，然后要我还回去，我该怎么办啊？

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石佳佳律师
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您好，《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。
二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任
《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

2021.09.13 22:28:39

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任萌律师
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你请病假后不返岗，这种情况你是没理由拿这个底薪的。

2021.09.13 11:22:12

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桂传民律师
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你好！一般旷工三天就算自离了，建议返还给公司。

2021.09.14 09:22:03

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黄辉律师
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您好，你可以和公司协商处理工资问题

2021.09.13 16:52:03

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李琴律师
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你好，建议你不要拿不当得利之财

2021.09.13 16:27:12

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许燕律师
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如果他不应当拿这个钱，最好还回去，因为毕竟病假期间没有上班

2021.09.13 12:48:08

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李朝阳律师
服务地区：湖北-武汉

如果你按公司的规章制度办理了相关的请假手续，你公司在你病休期间发给你的底薪，依法不用退还！

2021.09.13 13:42:09

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