幼儿园提前三天离职，园长说按旷工，扣工资，直到扣完

更新时间：2021-09-11 18:21:17

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2021.09.11 18:21:17

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我是临时工，提前离职，公司扣我三天工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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合同诈骗罪当庭判决吗

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保险公司不批准离职，旷工三天也是上级领导批准的，但是这三天因为旷工，强行要求补16天打卡，扣工资。

如果不能协商，建议申请劳动仲裁

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旷工三天自动离职有工资吗

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你好，旷工自动离职扣上个月工资嘛

法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》

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提前离职，单位说按旷工处理，要扣工资

旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。

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旷工扣我三天工资对不对。。。

你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。

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我九月一日入职，到目前没有签订劳动合同，工资要次月20号发，我现在想要离职，需不需要履行用人单位所说

向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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我在幼儿园上班，就因为我没有提前和园长打电话请假，她就说我按旷工处理，扣了三倍的工资

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

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离职扣10天工资，然后离职了，店长告诉我说要提前一个月申请，矿工三天算离职，矿工一天扣3天工资，他扣

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

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竞业禁止条款的具体内容

竞业禁止条款常见处理方式包括明确限制范围、期限，约定补偿金及违约金。选择时需考虑保护公司利益与劳动者权益平衡，确保条款合法且双方同意。

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一张身份证可以进两家工厂

法律分析：经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序：1、准备好身份证和房产证还有照片；2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续，申请个人独资企业

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怎么撤销12333的劳动调解申请

撤销劳动调解申请需及时联系调解组织。如已达成调解协议，需双方同意撤销；如未达成，可向调解组织提出撤销申请。确保按照法定程序操作，保障双方权益。

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去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？

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你好请问公休假是怎么计算

公休假计算方式如下：根据工作年限，累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。若未休假，单位应支付300%日工资

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员工因为曾经签署过离职手续，但并未真正离职，保持原工作上班，这种情况撤柜员工能有多少赔偿

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就是我的公司提前给他说了要离职，然后但是离职合同要在6月20号之后才能走，但是因家中有事提前了12天

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我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些

公司倒闭时，员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况，如经济补偿可一次性领取或分期领取，工资和社保则通常通过协商或法律途径解决

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