律师!请问一下我在公司做了2.7年被单方面解雇,应该获得多少个月经济赔偿金!

更新时间:2021-09-18 09:27:35
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你好!律师!请问一下我在公司做了2.7年被单方面解雇,应该获得多少个月经济赔偿金!
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  • 欧阳俊胜律师
    服务地区:广东-惠州 189-2836-0899
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,您在当前用人单位工作年限为2.7年,折算经济补偿标准为三个月工资。
    2021.09.18 09:27:35
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,支付给你五个月的赔偿,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
    2021.09.11 18:20:05
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,是2.7年还是27年啊,根据工龄赔偿的
    2021.09.11 16:54:19
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个经济赔偿金一般是一年两个月哦。
    2021.09.11 17:41:37
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,请问有没有被辞退的证据
    2021.09.11 16:42:30
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  • 简军律师
    服务地区:广东-广州 130-6881-7359
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    可以要求六个月工资的补偿金
    2021.09.14 12:41:08
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    你好,可以获得2.5个月的赔偿金
    2021.09.11 16:33:30
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,请问你一个月的工资有多少呢?
    2021.09.13 14:08:26
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你好,我在这厂里做了15个月了被辞退,可以要求多少经济补偿?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好!我在公司工作了4个月,上司没有理由解雇我。我可以申请多少赔偿金?
要先看一下公司是以哪种理由解雇你的~ 如果用人单位是用了<劳动合同法>第三十六条、第四十条、或者第四十一条的规定来解雇你的,就应当给予经济补偿,用人单位则应当
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888 人咨询过
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公司无故辞退我,是不是要给我3个月经济赔偿金呢
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞
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现在怀孕5个月,公司裁员劝退,最高经济补偿多少?
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
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入职不到8个月,现在公司要解雇我,我应该获得多少赔偿?
可以获得一个月工资的经济补偿金,违法解除的话应补偿两个月工资;另外,应提前一个月通知,否则也要支付一个月工资的代通金作为补偿。
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如果不办理辞职手续,是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任
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在雇佣童工的情况下,是否需要签订劳动合同?
雇佣童工违法,不能签劳动合同。应立即停止雇佣,报告相关部门,并安排童工就学。如违反,将承担法律责任。同时,应加强对未成年人的保护,防止类似情况再次发生。
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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试用期工资不结算,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同生命周期的构成要素
劳动合同生命周期要素包括合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。合同双方应明确约定并遵守,如发生争议可依法解决。处理方式包括协商、调解、仲
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻求家长支持,共同与学校协商。若问题仍未解决,学生可向教育主管
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离职员工闹事,伙同其他离职员工闹事,怎么维权
离职员工闹事,可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说,投诉较为快捷,仲裁具有专业性,起诉则更具法
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离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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