辞职需不需要赔偿培训费用?可是根本就没那么多,两周每天培训一小时,是否合法?

更新时间:2021-09-09 13:57:31
问题描述:
辞职需不需要赔偿培训费用?我当时没仔细看合同就签了,上面写培训费8000,可是根本就没那么多,两周每天培训一小时,没有教材,交通费之类的,只是主管在电脑上跟你演示操作,我在培训期间已经开始正式干活办公盈利了。培训期也没有工资。我现在还在培训期,他上面写到时候签劳动合同要签两年,如果不签或者2年内辞职要赔偿8000块,是否合法?
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费取决于具体情况。如果劳动者违反了服务期约定,则应当按照约定向用人单位支付违约金。此外,根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    2021.09.09 13:57:31
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离职签培训协议,没有签劳动合同,没有签培训协议,培训是公司内部培训,前三个月不扣培训费,现在自动离职
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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当时签了一份培训协议,甲方什么都没写,是不是不合理,扣的多了当时上面没有写培训费用,一个月内辞职
1. 未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用。 2. 公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。 3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术
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培训合同还没签,如果考试没通过,需要签培训合同吗?如果签了培训合同,离职的话需要赔偿培训费吗?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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在使用期辞职,公司要收培训费,开始没有签培训合同,培训用了多少钱他们又不拿出证据。
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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