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强制签订“工作计划改进表”,里面提到“考核不达标,会对个人后续产生影响”。后信息通知“考核不达标
更新时间:2022-12-07 08:07:36
问题描述:
公司以业务能力不行,强制签订“工作计划改进表”,里面提到“考核不达标,会对个人后续产生影响”。后信息通知“考核不达标,予以解聘”。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗春苗律师
服务地区:广东-广州
186-6463-0283
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违法辞退可以去劳动局投诉或申请仲裁
2021.09.09 10:10:30
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威法律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好,这个事情按照劳动法处理
2021.09.09 17:19:30
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找法网咨询顾问
已帮助
1838021
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以跟公司协商更改 不行不不签
2021.09.09 13:40:15
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平台法律顾问团队
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已帮助
209518
人 · 响应时间
平均3分钟内
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考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动
合同
中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以考核不佳来解聘职工即合法,可索以要双倍赔偿;双方无约定单位单方面以考核不佳为由解除合同关系则不可索要双倍赔偿。
2022.12.07 08:07:36
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知荣律师
服务地区:广东-广州
那这个明显是不合规的辞退,。
2021.09.09 10:26:52
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