公司合同是一年一签，去年10月怀孕公司就没和我续签劳动合同合约，请问我可以要求几个月的工资赔偿呢？

更新时间：2021-09-08 16:57:48

问题描述：

我是2018/9/17进公司，公司合同是一年一签，去年10月怀孕公司就没和我续签劳动合同合约，说是自动顺延到10/9哺乳期后再续签。今天刚接到通知说公司不打算续签了，请问我可以要求几个月的工资赔偿呢？

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在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

2021.09.07 15:25:47

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你好，根据你的描述，可以主张赔偿，最好提前收集证据

2021.09.07 16:00:07

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赵勇律师
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你好，公司需要按照你的工作年限向你支付经济补偿金

2021.09.07 15:19:37

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宁飞龙律师
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你好，你现在是哺乳期，不续签合同是自动续签的

2021.09.07 15:21:29

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律典法律律师
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你好！可以申请双倍公司赔偿

2021.09.07 15:27:17

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章芊昊律师
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你交社保吗？可以要求未签合同的双倍工资和经济补偿金3个月

2021.09.07 15:31:58

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刘巨律师
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N+1合集等于三个月工资的经济补偿金

2021.09.07 15:38:15

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陆德圣律师
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去年公司没有和你签合同，而让你继续上班，你可以主张11个月两倍的工资，不是12个月，也就是说，公司必须再给你11个的工资，现在公司不打算再签了，而且你又在哺乳期，你还可再主张2N的赔偿。也就是说你可能拿11+2*2+1个工资，即16个的工资。如有不明白，可以再问我

2021.09.07 15:52:12

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刘建平律师
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公司是否顺延到哺乳期满再不续签？

2021.09.07 18:11:51

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如果顺延到哺乳期到期，不签，能补偿几个月工资呢？

2021.09.07 20:33:05
陈中律师
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你好，公司不续签合同违法。

2021.09.07 19:11:17

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余宁律师
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三期人员是不允许单位解除合同的，如果单位解除你可以主张赔偿补偿金

2021.09.08 16:57:48

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