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今年519日合同要到期了,公司在58通知我因今年疫情原因不续签合同了,公司应该给我补偿吗?
更新时间:2020-05-13 14:54:20
问题描述:
我2017年5月20号首次签的
合同
一年期限,2018年再次续签了2年,今年5/19日合同要到期了,公司在5/8通知我因今年疫情原因不续签合同了,公司应该给我补偿吗?(问了公司,说是合同到期了没有补偿金的)
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区:江苏-无锡
公司在劳动合同到期前未征询劳动者关于订立劳动合同的意向,未就岗位、工资待遇等劳动合同主要条款进行协商,直接以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。具体,建议电话咨询。
2020.05.10 12:54:49
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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单位提出不续签的,需要支付补偿金的
2020.05.09 17:12:25
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
需要进行补偿的,需要进行补偿的
2020.05.10 14:38:28
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
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合同到期有经济补偿金的
2020.05.10 09:33:26
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平台特邀律师
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已帮助
1318368
人 · 响应时间
平均3分钟内
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1. 合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年
劳动合同法
第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。 4. 所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到
劳动仲裁
部门投诉,维护自己的权益。
2020.05.12 22:00:51
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找法网咨询顾问
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393619
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动合同期满不续签是否有补偿?
1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。
2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
2020.05.13 14:27:21
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1499731
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除
劳动关系
的,应向劳动者支付经济补偿金,但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同,但允许或默认劳动者继续工作的情况下,劳动关系仍存在,不属法律上定义的不愿续签劳动合同,而是属于未依法签定劳动合同。未依法签定劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
仲裁时效
为一年。
2020.05.13 14:54:20
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