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未签订劳动合同。工资发放日应是四号。但是老板说按辞职一个月后发放。这样合法吗
更新时间:2021-09-05 14:05:44
问题描述:
未签订劳动合同。工资发放日应是四号。但是老板说按辞职一个月后发放。这样合法吗
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然后准备在这个月中旬辞职。但是老板说这个月15号发上个月的工资,这样违法吗?
你好,辞职后结算工资,以免后面起纠纷
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辞职后工资是一次性发放,还是等到下个月发放日?
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我上个月25号申请离职, 这个月10号应该发上个月的工资,可是公司不发这合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我们合同到期了之后,我们辞职工资不是单天结算,而是下个月20号发放这个合理嘛?
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以维持或提高原
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发了12月的工资16号才放假号辞职了没有签订劳动合同老板不发这七天的工资合理吗?
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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您好!建议与单位协商
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合同有效,但可协商或依法解除。协商解除需双方同意,签订解除协议;依法解除则需遵守提前通知期限、支付违约金等规定。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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