跟公司签订三年劳动合同,试用期三个月,一个半月被辞退有补偿嘛

更新时间:2021-09-05 17:05:49
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你好,跟公司签订三年劳动合同,试用期三个月,一个半月被辞退有补偿嘛
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    在试用期内被辞退,是没有补偿的。
    2021.09.04 22:57:33
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2021.09.04 17:07:31
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  • 刘志侠律师
    服务地区:辽宁-锦州
    依你所述的情况,是应试有补偿的。
    2021.09.05 17:05:49
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公司无理由辞退员工,员工签的三年合同 ,试用期三个月,马上到三个月转正了被辞退。
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违
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签了一年合同又说试用期三个月,做了一个半月就被辞退,有没有补偿
用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
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我签订了劳动合同,有三个月的试用期,现在工作了一个月。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)
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公司给我的试用期是三个月,但是并没有签订劳动合同,现在工作两个月被公司辞退这样的情况下我可不可以申请
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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跟公司签订了三年的劳动合同,试用期三个月,已经过了三个月的时间,没有提前通知被裁员,被裁员有没有赔偿
如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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劳动合同一年,试用期三个月,过了一个礼拜被辞退,不给补偿金
您好,不管是否属于试用期,工厂辞退员工必须提供员工不合格的证明,否则可视为公司无故解除劳动合同,要求赔偿金。
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你好,我被用人单位,辞退了,有赔偿金吗,理由是不符合用人单位
被辞退后,处理方式取决于具体情形。若无过错被辞退,可要求单位支付经济补偿或赔偿金。若单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑自身权益保护、
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试用期怀孕,公司在试用期最后2天告知考核不合格,给予辞退员工?合法吗
三期员工不可以辞退,试用期辞退除非证明不符合录用条件
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公司因与领导争吵而解雇了我。我该怎么办?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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无缘无故被公司解雇。有补偿吗?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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公司辞退,应该赔偿多少?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,
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在公司上班来的时候说是八小时制,干了几个月改十二小时制了,不愿意干公司就辞退你,怎么办
对公司违法辞退,员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。如希望保留工作,可要求公司继续履行劳动合同;若信任已破裂,可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除的赔偿金。
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50岁以上的女性没有签订劳动合同,我可以申请赔偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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