今年实习,没签合同,每个月都没准时拿到工资,现在离职了,底薪拿了,但是项目提成一只没发,怎么办

更新时间:2022-12-07 15:16:16
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今年实习,没签合同,每个月都没准时拿到工资,现在离职了,底薪拿了,但是项目提成一只没发,怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。
    2022.12.07 15:16:16
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我在培训机构工作,今年七月入职,没有试用期,还有一个半月的工资没发,工资可以要回来么。
  绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术
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卖房子的因为有一个月多发不起工资,现在规定没有底薪,都是按提成拿工资,可以投诉嘛
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要
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要扣除一半底薪,一直拖欠工资,工资算出来了,原因是没有完成业绩未签合同,怎么办
您好,未签劳动合同、拖欠工资属于劳动用工违法行为。你现在需要做的是在专业律师指导下收集证据,申请仲裁要求支付工资及未签合同的双倍工资。
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没签合同工资没发,没签合同,工资没发完,工资还没能给来,怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我们底薪1500,一月份离职过,扣了我6倍工资,工资也没发,这个可以怎么解决,工资也没有。
1、劳动法没有明确规定旷工一天应扣多少工资,通常的做法是,旷工当天不支付工资,但不得因旷工额外扣除工资,除非给用人单位造成了经济损失。 2、根据《工资支付暂行规
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我们在一家公司上班,公司说,当月离职的,没有底薪,只发提成,如果是没有提成的,合法吗
不出具离职证明的风险: 1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。 2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害
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