劳动合同签订是生产部门和岗位，根据甲方工作需要按照法律规定甲方可以变更乙方工作岗位和工作地点，这种的

更新时间：2021-09-04 07:11:30

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劳动合同签订是生产部门和岗位，现在要调到物流部，增加体力劳动，没有任何书面通知，合同有一条，根据甲方工作需要按照法律规定甲方可以变更乙方工作岗位和工作地点，这种的可以要求解除合同赔偿吗

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2021.09.04 00:32:14

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李禛律师
服务地区：安徽-芜湖

你好，用人单位随意调岗降薪违法劳动法，可获得补偿

2021.09.04 07:11:30

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