请问企业未按照最低薪资标准发放工资可以离职吗

更新时间:2021-09-03 21:55:16
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请问企业未按照最低薪资标准发放工资可以离职吗
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离职后公司可以按照当地最低工资标准支付工资吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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关于离职后公司未按数发放工资
员工和公司没有签劳动合同,离职后公司不发工资的,可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,与公司协商,要求其支付工资;或者依法申请调解、提起劳动仲裁。
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离职了 过去了发放工资的時间还没有发放工资
谁提出离职?是否提前通知?通常办理离职手续同时应结清工资
全部3个答案 >
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因未给离职员工买社保,那么企业是赔付他当地最低工资标准还是员工日常工资平均数
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司遣散员工,离职补偿金工资基数的标准
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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被公司解除合同还是按当地最低薪资标准发放呢?
按照前一年的平均工资发放,而不是当地最低工资标准
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公司收到被迫离职通知书后,工人可以离开几天
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同,他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决,尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解,或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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没签劳动合同没打卡试用了八天
你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
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