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被公司解除合同还是按当地最低薪资标准发放呢？
更新时间：2020-04-14 14:21:07
问题描述：
被公司解除
合同
补偿工资是以月平均工资发放 还是按当地最低薪资标准发放呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张玉君律师
服务地区：广东-佛山
按照前一年的平均工资发放，而不是当地最低工资标准
2020.04.12 22:14:48
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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不是，而是按正常工资补偿损失！
2020.04.11 16:43:41
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2020.04.13 23:38:24
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2020.04.14 14:21:07
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毕强律师
服务地区：湖北-武汉
按照你的月平均工资计算
2020.04.11 16:23:28
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刚入职一个月的也是吗
2020.04.11 16:25:56
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