签定了一份劳动合同，可以仲裁要求双倍工资吗，赢的几率大吗？

更新时间：2021-09-09 23:10:06

问题描述：

我在2019.7月入职，签定了一份劳动合同，在2021.1月人事要求我换签一份劳动合同，到现在还没有给到我纸质合同，在2021.7.23和人事确认，表示还没有盖好章，可以仲裁要求双倍工资吗，如果到时候公司把合同拿出来的话，赢的几率大吗？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.09.03 16:32:03

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乔佳律师
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您好，换签不代表之前的劳动合同中止，需要根据具体约定来进行判断，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.09 23:10:06

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王稼林律师
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你好，不能申请双倍工资了。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.03 14:35:41

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王俊颖律师
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您好，如果你有签过劳动合同的话仲裁公司未签劳动合同这样赢得几率很小。

2021.09.03 14:17:18

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一直没有给到我也没有关系是吗，在7.23和人事核实，表示还没有盖好章，可以仲裁2-7月咨询那天，这几个月的双倍工资吗？

2021.09.03 14:26:16
宋超律师
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如果是劳动合同未签订满一个月未满一年可要双倍工资

2021.09.03 14:36:29

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北京环赢律师
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你好根据你的情况可以申请仲裁

2021.09.03 14:54:59

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胡国庆律师
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什么情况你具体说一下

2021.09.03 16:50:46

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杨家兴律师
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您好您这边是可以主张双倍赔偿的

2021.09.03 14:14:52

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王白云律师
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可提供的证据信息不足，如果公司中途加章了呢。当初签订合同是多久呢，更换合同是否签字呢

2021.09.03 14:16:32

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当时一月签的，在7.23和人事核实，他回复正在盖章中，好了之后通知我，这样可以主张2-7月的吗截止到问人事那天的。

2021.09.03 14:25:11

你可以主张，但有风险，公司在开庭时提交的合同是盖章的，你就可能败诉

2021.09.03 16:00:53

他承认了在7.23还没有盖章，能说明那时候还没有生效吗，然后主张2-7月的双薪

2021.09.03 19:38:03
李国蓓律师
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您好，未签劳动合同期间，可以主张双倍工资。

2021.09.03 14:43:02

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周雷律师
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您好，若已经签订了合同，且用人单位能够提供证据证明的，您方的主张难以得到支持。

2021.09.03 14:55:45

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王小华律师
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您好事故详情内容可详聊

2021.09.03 15:07:27

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周晨律师
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如果你已经在合同上签字了，那主张未签合同二倍工资差额的几率不高

2021.09.03 17:24:59

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马佰刚律师
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不好胜诉，因为现在是你没有合同，公司那面是有的，你主张双倍工资没用，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

2021.09.03 20:03:50

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