1、公司这样解雇是否合法?2、我这样失去了BB,公司是否有责任?

更新时间:2005-09-12 13:09:38
问题描述:
我是一个普通职员,在一家外资企业从事快有二年的文职工作。现本人已有身孕一个多月,但由于工作繁忙并且有身孕时间不长,故我没有把这个消息告诉公司。在本月9月3日,因为公司要赶着出货,要求我把这些出货的货物要贴上标签。但时间的紧迫,仓库的狭窄,上司的催促,在贴标签的时候被装有镜片重1.75吨的木箱撞着肚子,导致子宫流血不止,医院也不能保住胎儿,最后导致我失去BB。现我刚出院就接到公司人事部要解雇我的消息。解雇我的原因:在公司近期表现不好!!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈琪春律师
    服务地区:广东-中山
    当然不合法
    2005.09.12 13:09:38
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1、我公司的这种做法对吗?2、现在我要离职了公司强行要扣服装折旧费我该怎么办?
你好,我是黄律师,一般来讲,工装应当是单位免费提供给员工的,更不允许收取工装押金,在员工离职时完好交还给公司即可,所以你公司的做法是不合法的,你可以与单位协商,
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这样的公司解散是否合理
这样的公司解散是否合理
公司法动态 4386
1、公司这样解雇是否合法?2、我这样失去了BB,公司是否有责任?
您好!公司解雇您是违法的,您可要求公司继续履行合同,也可与公司解除合同,要求公司支付经济补偿金。至于您失去BB,要看公司是否存在过错,您失去BB与公司过错之间是
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1、公司这样解雇是否合法?2、我这样失去了BB,公司是否有责任?3、我能起诉公司吗?
1\\解雇不合法.2\\公司事先不知情,是否有责任待研究.3\\可以.
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1、公司这样解雇是否合法?2、我这样失去了BB,公司是否有责任?
1、因你没有把有身孕消息告诉公司,故公司安排你赶货没有不妥,但你是因上班受伤致使流产,依法属工伤,公司应支付你的医药费用。 2、劳动法规定:在妇女怀孕或分娩期
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1、公司这种行为是否属于变相辞退,我该怎么办?2、我朋友可以请公司赔偿吗?
这种行为是属于迫使员工离开的做法,你可以公司未提供合适的工作条件为由解除与公司的劳动关系,这种解除公司是要依法给与补偿金的。
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请问:1、在这种情况下我该怎么办?2、政府的这种做法是否合法?
他们这么做不对,你可以找他们理论,实在不行就起诉他们吧
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1、我和公司签订的劳动合同是否合法有效?2、公司是否应当为我缴纳保险?3、公司是否能够这样规定劳动时
可以说你们公司的做法简直就是视劳动法为无物,几乎所有的行为都是违反劳动法的。首先只要形成劳动关系,就必须签定劳动合同,所以不管合同文本他们是否给你,该合同关系都
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