我想离职,但是还没到三十天,给领导说了,但是还没交辞职报告怎么办

更新时间:2021-09-01 16:03:44
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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请问离职已经提前三十天提交辞职报告,怎么办
如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
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辞职报告一个月了,不让离职,怎么办
您好,建议申请劳动仲裁,依法维权
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我的辞职报告说同意离职,但是不提前一个月离职怎么办?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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但是合同没到期,我提前一个月交了辞职报告,然后辞职报告没批,不发工资怎么办?
你好,你自己履行了正常离职程序,公司批不批没关系,你可以离开,至于工资可搜集考勤证据,如果拖欠及时向法院起诉
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领导让我辞职,辞职报告也上交了怎么办
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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劳动合同法裁员的情况有哪些
根据《劳动合同法》,裁员情况的处理方式主要包括提前通知、听取意见和报告审批。用人单位应提前通知工会或职工,并听取其意见,然后向劳动行政部门报告裁员方案,经批准后
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离职是当天还是第二天有规定吗
离职通常是最后工作日第二天。具体操作:1.提前书面通知雇主,确保符合法定提前通知期限。2.与雇主协商确定离职日期,确保工作交接无误。3.离职时办理相关手续,如工
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劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
可以。若单位未续签劳动合同,可要求支付双倍工资;如单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼,要求单位承担相应法律责任。
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和公司提离职乱扣费
如果公司乱扣费,你可以首先与公司进行协商,要求公司解释扣费原因并提供相关证据。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中,你需
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我的辞职报告说明了离职日期到时间是否可以离开
有其他可以证明你提出离职时间的证据吗
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没公司无故办理了离职
是谁给你办理的呢?如果是已经申请离职是没有补偿的
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大专生毕业必须签订劳动合同吗?
大专生毕业后,若已找到工作并入职,则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径,则无需签订劳动合同。选择处理方式时,应综合考虑个人职业规划
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