加班36小时内可以不给加班费嘛

更新时间:2022-12-07 20:40:38
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    加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。
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公司规定每月加班36小时的就不给加班费了,40小时的加班费,剩余的4小时就不给了,这样做合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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还可以休息24小时,超过八个小时剩下4小时不算加班也没有加班费,没有加班费用
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每天加班半小时不给加班费
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每个月可以加班36小时,这36小时有加班费吗?
平时工资情况如何,有没有保留加班证据
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加班32小时以内无加班费合法吗
如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br /
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公司每天强迫加班一个半小时,并且不算加班费,不给补休
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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每天工作超过8小时,而且加班没有加班费。
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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我想要,我现在是做一个寒假工,然后他说招的时候是19块钱一个小时那我们的工资还是怎么算的?
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动
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同意按30天计算工资,合法吗?
按照公司的规章制度来计算
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请问5月2日3日上班的是按双倍工资计算不
对于5月2日3日上班的工资计算问题,常见处理方式是参考劳动法和公司规定。如果这两天是法定节假日或休息日,且未安排补休,通常应支付双倍工资。但具体计算还需看劳动合
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就是我在合肥这边工地上上班,工资上半年是300下半年给我降了20一天
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。获取劳动报酬是法律赋予劳动者的权利,无论工作多久,用人单位都应支付劳动者应得的工资。法律
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用人单位发文规定调休三个月内有效,三个月以上无效
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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劳动合同没有写工资多少是否合法,规定如何
劳动合同没有写工资是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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