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私立企业没有加班工资怎么处理
更新时间：2021-09-01 20:16:15
问题描述：
你好私立企业没有加班工资怎么处理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡美凤律师
服务地区：上海-上海
132-6255-7069
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你好，保留好考勤表等加班证据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张加班费。
2021.08.31 18:03:05
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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海
180-1855-3790
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你好，与工地是劳务关系还是劳动关系，是在工作期间死亡吗？
2021.08.31 18:32:52
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
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劳动仲裁要求支付的，搜集证据
2021.08.31 19:25:41
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王珂律师
服务地区：上海-上海
189-1839-3367
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搜集证据，协商不成走劳动仲裁
2021.09.01 15:02:30
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金伟律师
服务地区：上海-上海
不足额支付工资的，可以向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;
2021.09.01 20:16:15
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