关于公司未满一年员工辞退，赔偿标准

更新时间：2021-08-31 23:47:18

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关于公司未满一年员工辞退，赔偿标准

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黎栋律师
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你好，需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体细节可以与我一对一交流。

2021.08.31 20:34:13

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杜红涛律师
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您好，一般如果用人单位是违法辞退，是只要支付双倍补偿金的，而补偿金是根据工作年限来进行计算的，请问是什么原因辞退你呢？你和公司有没有签劳动合同呢？你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

2021.08.31 14:47:13

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丁嫣律师
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你好，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问有签劳动合同吗？什么原因辞退了呢？目前还在公司吗？详情可进一步沟通

2021.08.31 16:31:57

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石佳佳律师
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您好，请问您有签劳动合同吗？如果有签劳动合同，对方不支付赔偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

2021.08.31 23:47:18

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邓普云律师
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你好，请问辞退的原因是什么呢？

2021.08.31 14:44:04

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