公司制度写着产假只有98天并没有增加《广东省人口与计划生育条例》奖励的80天奖励假是属于违法吗？没有
更新时间：2021-08-31 13:10:08
问题描述：
请问下：1、公司制度写着产假只有98天并没有增加《广东省人口与
计划生育条例》奖励的80天奖励假是属于违法吗？ 2、工资发放是按基本工资发放。没有后面的生育津贴是这样的吗？（或是头三个月是发基本工资，后80天的奖励假是发广东省最低标准薪资，然后后面没有发生育津贴这样都是合法的吗？）
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