首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
山西法律咨询
>
大同法律咨询
>
大同劳动合同纠纷
> 咨询详情
固定薪资是五千整,剩下的一千推迟了十多天,剩下的一千以请假扣除,入职前就口头协商好,我不需要考勤。
更新时间:2021-08-31 10:10:24
问题描述:
固定薪资是五千整,第一个月实发四千整,剩下的一千推迟了十多天,第二个月实发四千整,剩下的一千以请假扣除,但是我没有请假,入职前就口头协商好,我不需要考勤。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师
服务地区:山西-大同
139-3523-1785
咨询我
这种情况 只能申请劳动仲裁 这种情况
2021.08.31 10:10:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
950
我一个月学徒八百元一个月,当时没有签约,上司总是拖工资,第一个月控制八百元,每月十号发工资,一直没有
你好,如果协商不成可以起诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷
2115
试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
劳动法案例
20096
之前公司说扣三千块钱,满一年后退给我,然后离职后,原本三千底薪,算工资按两千算,这符合劳动法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
试用期
7694
是上六休一试用期谈好工资是六千一个月,离职快两个月之后,给工资才3500,当时有签劳动合同
劳动者的工作时间已经超过一个月,用人单位仍未签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司说试用期是三个月,我想到第二个月退休,每月扣除200人的研修费,还扣除17天的工资,公司说退休一
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况:
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是实习生,当初口头约定第一个月工作2000年左右,现在第一个月给我600美元,加上平时的奖金100
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在提前申请辞职,说好保底两个月4000,只给2400元,上个月都在加班,我该怎么办
你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签合同的在工作中,试用期三个月,三个月内是保底三千加一百满勤,问问这样的工资待遇合理吗?
你好,单位做法不合理,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等费用。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问下公司要撤店,我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店,员工可要求经济补偿,具体处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况,一般建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
前公司离职当天可以去新公司吗?
是的,去新公司之前正常到以前公司办理离职,因为办理离职以后,以前的公司会给你开一个离职证明,一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我,这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时,可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况;若劳动关系难以维持,可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
作为暑期工人,我已经提前十多天跟厂长打招呼,说要扣500元工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同:首先,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;其次,劳动者严重违反用人单位的规章制度;再次,劳动者严重失职、营私舞弊
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
不,您还有选择。可协商要求单位补缴社保并支付赔偿金;如协商无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位承担相应法律责任;如对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司辞职以后,新用人单位需要辞职证明办理入职,向原单位相关人员沟通出具证明,拒不出具,需要怎么办
对原单位拒开辞职证明,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况,选择高效便捷的途径解决问题。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
大同律师
同城律师:
云州区律师
广灵县律师
浑源县律师
灵丘县律师
天镇县律师
阳高县律师
左云县律师
平城区律师
云冈区律师
新荣区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
张洪飞律师
近期帮助 3830 人
有人欠钱不还,联系不上
35秒前
梁成顺律师
近期帮助 15332 人
起诉离婚希望能得到帮助
1分钟前
包敬立律师
近期帮助 2810 人
货已经发出去了商家填不了单号怎么弄
11分钟前
吴佳炫律师
近期帮助 1344 人
欠薪资要怎么整
11分钟前
于非律师
近期帮助 8644 人
签了三方协议了然后公司给了解约函,后续还要赔违约金吗
14分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44885 人
您好有精神分裂症办理残疾证需要什么证明
14分钟前
任涌律师
近期帮助 96948 人
公司没有业务,让我们轮流待岗。待岗的待遇人事也没发通知,请问我们工人该怎么应对
15分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44885 人
离婚了我和孩子的户口在黄华市迁到原户藉天津可以吗?需要多久能落户天津?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询