固定薪资是五千整,剩下的一千推迟了十多天,剩下的一千以请假扣除,入职前就口头协商好,我不需要考勤。

更新时间:2021-08-31 10:10:24
问题描述:
固定薪资是五千整,第一个月实发四千整,剩下的一千推迟了十多天,第二个月实发四千整,剩下的一千以请假扣除,但是我没有请假,入职前就口头协商好,我不需要考勤。
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    这种情况 只能申请劳动仲裁 这种情况
    2021.08.31 10:10:24
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之前公司说扣三千块钱,满一年后退给我,然后离职后,原本三千底薪,算工资按两千算,这符合劳动法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是上六休一试用期谈好工资是六千一个月,离职快两个月之后,给工资才3500,当时有签劳动合同
劳动者的工作时间已经超过一个月,用人单位仍未签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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公司说试用期是三个月,我想到第二个月退休,每月扣除200人的研修费,还扣除17天的工资,公司说退休一
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。   一、个人提出离职分三种情况:    
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我是实习生,当初口头约定第一个月工作2000年左右,现在第一个月给我600美元,加上平时的奖金100
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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我现在提前申请辞职,说好保底两个月4000,只给2400元,上个月都在加班,我该怎么办
你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
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我签合同的在工作中,试用期三个月,三个月内是保底三千加一百满勤,问问这样的工资待遇合理吗?
你好,单位做法不合理,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等费用。
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我想问下公司要撤店,我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店,员工可要求经济补偿,具体处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况,一般建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
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前公司离职当天可以去新公司吗?
是的,去新公司之前正常到以前公司办理离职,因为办理离职以后,以前的公司会给你开一个离职证明,一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我,这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时,可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况;若劳动关系难以维持,可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
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作为暑期工人,我已经提前十多天跟厂长打招呼,说要扣500元工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,她说我是退休人员?
用人单位在以下情况下可以提前解除劳务合同:首先,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;其次,劳动者严重违反用人单位的规章制度;再次,劳动者严重失职、营私舞弊
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
不,您还有选择。可协商要求单位补缴社保并支付赔偿金;如协商无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位承担相应法律责任;如对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
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在公司辞职以后,新用人单位需要辞职证明办理入职,向原单位相关人员沟通出具证明,拒不出具,需要怎么办
对原单位拒开辞职证明,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况,选择高效便捷的途径解决问题。
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