我签合同的在工作中，试用期三个月，三个月内是保底三千加一百满勤，问问这样的工资待遇合理吗？

更新时间：2020-07-25 10:27:06

问题描述：

我签合同的在工作中，由于是流水线，未看就签字了，但去上班的时候工厂讲的是新员工实习期三天，试用期三个月，三个月内是保底三千加一百满勤，我6月19号去的，干到7月20号正好一个月，去辞职的时候我去财务查看工资，6月份干12天才两百多块钱，财务说一天不到二十块钱，领导说没干够三个月是按计件算的，我想问问这样的工资待遇合理吗？

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胡志会律师
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你好，单位做法不合理，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。

2020.07.22 13:07:36

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020.07.22 21:59:24

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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2020.07.23 06:14:17

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2020.07.25 10:27:06

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