1.这样的情况下公司还应给我相应补偿吗?(据说满1年应该给1个月的工资补偿)2.公司还欠我两月工资、报销及各项补助和提成,是否应该给付我以后再办离职手续,跟领导谈他说一次给不了我,我该怎么办?3.公司

更新时间:2005-09-08 23:15:13
问题描述:
我是2003年1月份加入公司的,在05年4月之前没有签定过劳动合同,后经过大家的努力,与员工签订了劳动合同,当时跟我签的是半年,说为了提高大家的积极性,到10月7日到期,现在9月6日公司出具书面通知说到时不再进行续约,解除劳动合同。请问:
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  • 韩效亮律师
    服务地区:北京-北京
    合同到期前单位提前一个月通知不再续签合同是不需要支付经济补偿金的。欠你的工资、报销款应该在离职时一并办理,支付给你。
    2005.09.08 23:15:13
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辞职后,工资该如何结算?
辞职后,工资该如何结算?
员工权益常识 41047
现在想咨询您的是:1、我在这个的公司的实际合同期是否包括试用期,一共是十三个月;2、如果公司解聘我,
实际的合同期限包括试用期。 如果公司与你解除劳动合同应当支付你两个月工资的补偿。 应当按照你的100%的实际工资额计算。
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1、如果公司希望我离开,应该按什么标准赔偿,赔偿多少个月的工资?2、如果公司留我在公司继续工作的话,
补偿二个月的工资,但怀孕期间不可解除劳动关系.公司有特殊情况经过一定的法定程序或经过协商可以降薪.但最主要的是看你原来的劳动合同是如何约定的.
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1.这样的情况下公司还应给我相应补偿吗?(据说满1年应该给1个月的工资补偿)2.公司还欠我两月工资、
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作
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1.这样的情况下公司还应给我相应补偿吗?(据说满1年应该给1个月的工资补偿)2.公司还欠我两月工资、
合同期满不再续签,单位不用支付补偿金. 公司欠你两个月的工资,你应以此为由主动提出离职,并要求公司支付补偿金. 公司给的解除合同通知,你是否有签收? 另外内
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