67岁老人在工地突发疾病死亡算不算工亡，没有劳务合同，没有工资流水。

更新时间：2021-09-05 01:06:15

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杨欣辉律师
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你好，一般不算工伤，67岁一般是退休人员，是劳务关系，不按照劳动关系处理工伤。但工人在工地上突发疾病死亡，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。因此实务中有此情况仍按工伤处理

2021.09.05 01:06:15

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宋琳律师
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你好，属于劳动关系按工亡，属于劳务关系按人身死亡，两者赔偿差不多。

2021.08.29 09:32:24

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白爱敏律师
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你好，如果是长期在工地工作，双方形成了劳动关系可以主张赔付

2021.08.29 09:13:57

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魏涛律师
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如果构成事实劳动关系，且经48小时抢救无效是可以认定工伤的

2021.08.29 09:18:40

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在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2021.08.29 04:16:30

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你好，不符合劳动法规定劳动者条件，不能构成工伤，可以申请人身损害赔偿。

2021.08.29 11:15:48

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丁兆凯律师
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你好，即使不按照工伤，也可以按照人身伤害赔偿的。

2021.08.29 08:42:09

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安康律师
服务地区：河南-郑州

这种的话也是属于工伤的。

2021.08.29 12:24:40

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赵波律师
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你好：可以起诉解决，要求赔偿

2021.08.29 18:48:31

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王丽侠律师
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你好，这个是属于工亡的，

2021.08.30 16:43:46

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2021.08.31 10:53:18

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