试用期内公司无正当理由辞退如何赔偿

更新时间：2021-09-27 13:03:50

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2021.08.28 15:16:56

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任涌律师
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直接劳动仲裁要求赔偿

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试用期违法解除劳动合同，赔偿一个月工资。

2021.08.31 09:21:27

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您好，可申请劳动仲裁要求用人单位支付本人一个月工资的赔偿或要求继续履行合同。

2021.08.28 15:20:03

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金伟律师
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违法辞退的需要支付经济补偿金，可以向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2021.08.28 19:06:37

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任青律师
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您好，有签订过劳动合同吗

2021.09.27 13:03:50

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