公司不给赔偿，没有任何加班补偿，这样的情况可以申请劳动仲裁吗？都需要提供什么资料呢？

更新时间：2021-10-13 16:37:21

问题描述：

入职大半年，已经转正，公司不给赔偿，在工作期间还实施过996制度，没有任何加班补偿，工资分两部分开，这样的情况可以申请劳动仲裁吗？都需要提供什么资料呢？

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你好，可以申请，加班的证据。如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.08.27 17:39:00

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我们6点半下班，口头通知以后每天6点半以后开会，这样算合理吗？

2021.08.27 17:47:03

你好，不合理。如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.08.28 10:55:01
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您好，可以申请仲裁，加班的事宜是否有相关的证据证明，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.08.27 20:34:58

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吴中律师
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您好是可以去劳动局举报的

2021.08.29 10:44:49

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周雷律师
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您好，可以提起劳动仲裁，需要劳动合同、加班证明、工资明细等。

2021.08.27 17:30:33

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像我说的这些问题，可以仲裁吗？

2021.08.27 17:31:42
宁晨羽律师
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有劳动合同吗，现在公司是什么态度

2021.09.03 16:52:00

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李淼律师
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您好，您这种情况可以申请仲裁，材料一个是证明您工作期间的工作时长，一个是您和公司之间的劳动关系。

2021.10.13 16:37:21

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