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合同到期，公司修改合同，把我原工资拆40%做绩效考核。合法吗？
更新时间：2021-08-27 14:37:59
问题描述：
合同
到期，公司修改合同，把我原工资拆40%做绩效考核。合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张恒律师
服务地区：广东-深圳
157-6851-3220
咨询我
不合法，公司不能以任何理由借口降低员工工资。
2021.08.27 13:08:50
点赞
陆歆律师
服务地区：广东-深圳
137-1454-4898
咨询我
不可以，应该是在原有条件下续签劳动合同
2021.08.27 14:24:45
点赞
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
您好，公司可以这么做，问题是，你可以不签，签了就代表你同意
2021.08.27 14:36:55
点赞
那我不签合同，公司要解雇我呢。公司需要拍赔偿吗？
2021.08.27 14:50:17
公司需要向你支付经济补偿
2021.08.30 11:50:57
李士刚律师
服务地区：广东-深圳
你好，这样是不合法的，可以去劳动部门投诉
2021.08.27 14:37:59
点赞
公司说这是为了激励员工进步的方式，那我拒签合同，公司就解雇我，这样可以得到赔偿吗
2021.08.27 14:40:33
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