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和公司的劳动合同到期了，但公司改变了工资结构，把工资的40%拿出来做绩效，能否拿到补偿

更新时间：2020-04-28 07:43:07
问题描述：
你好，我在公司9年了，和公司的劳动合同到期了，马上要续签，但公司改变了工资结构，把工资的40%拿出来做绩效，剩下的60%算绩效。如果我不签这个合同，能否拿到补偿
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4位律师解答
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    如果单位降低相关条件，您不续签的，可以主张单位支付每工作一年一个月的经济补偿。
    2020.04.28 07:43:07
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    公司应该是支付补偿金的。
    2020.04.28 06:26:46
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  • 周晨律师
    周晨律师
    服务地区：北京-北京
    公司变更工资结构，降低工资待遇的，员工不续签劳动合同可以要求补偿。
    2020.04.27 22:31:43
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    建议让单位辞退您，可以主张2N的赔偿。
    2020.04.27 22:38:29
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公司发放工资，这属于违反劳动合同么？所以公司发放工资就扣除我们50%绩效奖！
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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888 人咨询过
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一般担保和连带责任担保区别
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我们公司基本工资是1400元，现在公司规定，该工资跟绩效考核挂钩，就将该笔工资做相应扣除
不合法的，可以向劳动监察投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在公司做了6年，没有拿过节假日工资没有拿过加班工资，近期又调低单价，现在辞职，能不能拿到补偿金
你好，可以的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
您好，后续入职的企业必须提供吗？
全部6个答案 >
888 人咨询过
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内
全部6个答案 >
888 人咨询过
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和公司签了实习协议，但是里面有一条规定说如果离职需要提前十天说明一定要待够10天才能走吗？
原则上双方约定需要遵守
全部9个答案 >
888 人咨询过
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权，首先要收集证据，证明这个人在公开场合有损名誉的行为；其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
全部5个答案 >
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