公司安排一个月上七天班，领最低工资合理吗？

更新时间：2021-08-27 10:29:36

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2021.08.27 10:29:36

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您好，依据双方之间合同约定办理

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一个月不领七天的工资是合法的吗？

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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上了十天班被开除了，然后老板按最低工资算

劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

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在产假期间没有业绩，公司给我按800一个月开工资合理么？是不是应该按包头最低工资给我开资呢？

产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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咨询一下上了五天班，以没过七天试用期为由不给工资合理吗

您好，这是不合法的，即使是试用期也有工资。

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但是我们有上差不多十天班既然把我们上班的加班时间全部扣了，就给当地最低工资标准，这样公司做法合理吗？

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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我在河北建设工地上班，公司每月有两天代薪休假，要是三个月休六天就扣两天工资，这样合法吗？

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

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如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，1.产假和哺乳期如何赔偿？

你在公司工作多久了

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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？

您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿

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公司扣除员工50%的工资是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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压工资合法吗？

你好，与单位协商处理

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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求赔偿吗？

可以申请劳动争议仲裁

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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。

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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗

需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意，

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