1、他们的试用期合同不成立，应该按照劳动合同解除办法赔偿我经济损失2、工资不应当按试用期工资发放，应当按照正式工资发放（当时约定试用期内每月4000，转正后每月5000。）3、补交各项福利基金。4、我
更新时间：2005-09-07 11:26:49
问题描述：
我于今年6月13日被本市一家房地产公司录用，该公司与我只签定了为期三个月的试用期合同。到8月25日公司以书面形式通知我，与我解除劳动合同，理由是我应聘是提供的个人信息有虚假。说我所填的简历上工作的起迄时间与劳动手册上记载的不符合。（我是在90年进入一家单位，但是在92年才签定劳动合同）。我认为他们是无故辞退，我想提请劳动仲裁：
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